Promueven la reinserción laboral de los mayores de 45 años

A través de una estrategia de inclusión que comenzó en 2011, Gestión Compartida logró que un 13% de su dotación esté compuesta por personas de más de 45

iprofesional.com
17.8.2012

Gestión Compartida, compañía especializada en brindar soluciones integrales y estratégicas en Business Process Outsourcing (BPO), realizó una nueva edición de la jornada “Por una mayor empleabilidad” destinada a brindar herramientas a personas desempleadas mayores de 45 años, para asistirlas en su reinserción en el mercado laboral.
Se estima que en la Argentina el 90% de las ofertas de empleo del mercado laboral actual son para menores de 45 años, lo que implica que alrededor de 1 millón de personas -que aún se consideran población económicamente activa- quedan excluidas del mercado.

A través de una estrategia de inclusión que comenzó en 2011, Gestión Compartida ha logrado que un 13% de su dotación esté compuesta por personas mayores de 45 años, número que va en aumento.

La mayoría de ellos se desempeña en tareas administrativas en áreas como contabilidad, liquidación de haberes, tesorería, cuentas a pagar y compras, entre otras.
Durante la jornada, alrededor de 100 colaboradores de la compañía compartieron un espacio de contención con aproximadamente 70 beneficiarios que acudieron previamente a los talleres, ayudándolos a cargar su CV en la web de Gestión Compartida y en Linkedin, una de las principales fuentes de reclutamiento actuales.

Además, se brindaron consejos sobre Linkedin, tips e información sobre dónde buscar trabajo. Para esto se trabajó en forma conjunta con la Asociación Civil Diagonal, que trabaja fomentando la empleabilidad en mayores de 45 años desde hace más de cinco años.
“Es importante que se cambie el modelo mental de gestión estratégico de las áreas de RRHH. Si no se incluye a estos mayores, se está perdiendo un importante valor estratégico en la gestión del capital humano, que permite que los jóvenes valoren más la estabilidad laboral, trabajen para el crecimiento del negocio y contribuyan a asumir un mayor compromiso y engagement. De esta manera, se potencia el valor de la diversidad como ventaja competitiva para la mejora del clima”, comentó Valeria Czarnota, gerente de Recursos Humanos de Gestión Compartida.

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